Официально: Сотрудники Ubisoft во Франции готовятся к забастовке

@Ozu_sensei#

Статья L.1233-3 Трудового кодекса Франции определяет увольнение по экономическим причинам как «увольнение по инициативе работодателя работника по одному или нескольким мотивам, не связанным с личностью работника, вследствие, в частности, возникновения экономических трудностей или технологических изменений, повлекших необходимость упразднения или изменения должности, занимаемой этим работником, либо изменения существенных условий трудового договора, с которым работник не согласен». Таким образом, причины такого увольнения касаются исключительно самой должности, а не личности работника, ее занимающего.

Это стандартное, но специальное правило. Думаю есть во всех трудовых кодексах. Тут вопрос можно легче решить. По крайней мере в России. Отменяешь приказ об удаленке, кто ге вышел - прогул, досвидули.

а в той статье речь про такие изменения, когда прежние условия труда не могут исполняться объективно. 
тут не про это)

@Tuurngait#

После более чем пяти лет эффективной работы в условиях удаленной работы многие из наших коллег построили или перестроили свою жизнь и теперь просто не могут вернуться к прежним условиям работы

Что значит "не могут"? Вы там охренели? Гнать таких немогущий ссаными тряпками! Иш, млять, какие! Не могут они!

У нас тут просто чат руководов))

(конкретно ты без обид, просто прочитай всю ветку)

и всё руководят креативными коллективами

Удалёнка это круто, но только для удалёнщика. У меня дочь половину времени на удалёнке, хоть и не всегда но иногда я хорошо вижу как она на удалёнке "работает".

@Doug вот именно, тут половина со школы пришла давай заливать о руководстве

@BonJovy#

Совсем они там уже поехали. оказывается до сих пор из дома работают. ну отсюда и результаты.

Это по сути it, в чем проблема удаленки?как это мешает контролировать процессы ?)

@zein_че ты так трясешься то? Уже сообщений семь в этой теме оставил и там только тряска с наигранными смайлами

Игровые компании нам последние пять лет показывают как это "классно" когда сотрудники на удаленке. А как работают из дома я знаю на личном опыте, и если в моей сфере это окей, то в игровой сфере которая мне интересна, для меня это нифига не окей

@NeProfi ну твоя дочь такой работник ) она и в офисе такой же работник ?

@zein_#

@Doug вот именно, тут половина со школы пришла давай заливать о руководстве

Седня суббота. Думаешь они на шестидневке?

@WhyAreYouRuniiin где такое?нигер на картинке говорит о многом

@Doug после дачи

@zein_#

@Doug после дачи

В смысле после. Ты с Камчатки строчИшь?)

@Doug уже 4 часа, я в сибе

@Juju#

@NeProfi ну твоя дочь такой работник ) она и в офисе такой же работник ?

Ага, надейся. Моя дочь отработав менее года получила звание "лучший сотрудник фирмы", собственно как и я в своё время когда перешёл на технолога. Но ты продолжай думать что ты всё знаешь и понимаешь, так тебе будет легче.

@Doug#

@Tuurngait#

После более чем пяти лет эффективной работы в условиях удаленной работы многие из наших коллег построили или перестроили свою жизнь и теперь просто не могут вернуться к прежним условиям работы

Что значит "не могут"? Вы там охренели? Гнать таких немогущий ссаными тряпками! Иш, млять, какие! Не могут они!

У нас тут просто чат руководов))

(конкретно ты без обид, просто прочитай всю ветку)

и всё руководят креативными коллективами

Я говорю от лица простого рабочего. Никого не волнует к чему там кто-то привык или не может. Ты наёмный работник. Тебе платят бабки за твою работу. Так что изволь явиться на рабочее место и делать то, что тебе говорит начальник. Чем эти соевые разработчики лучше других?..

@Tuurngait как все серезно, попа у начальника не порвется?

Удалёнка топ, проблема точно не в ней. Ясное дело люди не хотят возвращаться в Каменный век и тратить 2 часа в день на дорогу. Если кто-то не в состоянии контролировать работу сотрудников удалённо, он и в офисе не сможет. Вы наивно думаете, что в офисах прям никто не сачкует? Каждые 15 минут перекур, каждые 20 минут хождение к кофемашине и т.п.

@Double_Jump молодец дело говоришь

Какая разница где человек работает, если есть показатели эффективности, дедлайны и контроль? Мы говорим не про дядю Ваню у станка или водителя автобуса. 
Это вы Кузьмичи привыкли на себя тянуть любую новость и рассуждать как можно, а как нельзя исходя только из своего опыта. Дело не в работниках, дело в менеджменте.

@Z1SS Менеждмент сам по себе ничего не решает, это просто лысый дядя Балмер, алкаш

@zein_#

@Z1SS Менеждмент сам по себе ничего не решает, это просто лысый дядя Балмер, алкаш

Тогда это не менеджмент, Балмер придурок капитальный. 
I have 4 words for you