В Ubisoft обеспокоены текучестью кадров среди руководителей разработки игр

Французское издательство Ubisoft обеспокоено высокой текучестью кадров, в том числе среди сотрудников, занимающих ключевые руководящие должности. Об этом компания рассказала в новом отчёте для инвесторов.

Как отмечает Ubisoft, в последнее время она все чаще сталкивается с рисками, связанными с зависимостью от ведущих специалистов и общей высокой волатильностью рынка труда.

По словам компании, успешное развитие издательского бизнеса напрямую зависит от сотрудников, занимающих старшие должности. Их уход, особенно в случае неожиданных увольнений, создает серьезные риски для производства крупных проектов.

В связи с этим Ubisoft намерена внедрить новые внутренние программы подготовки кадров, чтобы развивать будущих руководителей из числа уже работающих специалистов. Компания рассчитывает выстроить более устойчивую организационную структуру, в которой смежные должности смогут взаимно подстраховывать друг друга, а уход одного опытного сотрудника не будет приводить к серьезным последствиям для разработки.

Кроме того, Ubisoft признает, что не является самым привлекательным работодателем для высококвалифицированных специалистов на данный момент. За сотрудников технических специальностей ей приходится конкурировать не только с другими игровыми студиями, но и с компаниями из смежных отраслей, которые зачастую предлагают более привлекательные условия.

Чтобы изменить ситуацию, Ubisoft планирует активнее нанимать новых сотрудников и сделать работу в компании более привлекательной. Среди приоритетных мер называются улучшение условий труда, повышение стабильности рабочих мест и создание более понятных возможностей для карьерного роста.

Впрочем, всё это сопряжено с общим кризисом в индустрии. Новые вызовы заставляют Ubisoft прибегать время от времени к массовым увольнениям.

Читайте также: Джейсон Шрайер: Valve довольна запуском Steam Machine — конкурировать с PlayStation 5 и Xbox Series X|S она никогда не собиралась.