32 Комментарии: 56

"Я подал жалобу и меня сразу уволили": Игровые сценаристы пожаловались на унижения в студиях

Дата: 01.12.2021 23:38
14 8 4 популярные эмоции статьи
  • Комментарии
  • Форум
  • NieR: Automata для Nintendo Switch выйдет на русском языке — оригинальные версии перевода не имели

    28 28.06.2022 20:46 от shturm
  • 2B покоряет гибридную консоль: NieR: Automata анонсирована для Nintendo Switch

    17 28.06.2022 20:38 от SomeRetard
  • В российских магазинах появились PlayStation 5, но былого ажиотажа нет — консоли предлагают за 80 тысяч рублей

    47 28.06.2022 20:34 от AlexFomi
  • Подтверждено: Persona 5 Royal, Persona 4 Golden и Persona 3 Portable выйдут на Nintendo Switch

    30 28.06.2022 20:29 от fukknerv
  • Переход Fall Guys на F2P-модель помог Epic Games Store установить новый рекорд по числу активных игроков

    1 28.06.2022 20:24 от sergey888

Приблизительно 53% игровых сценаристов сталкиваются на рабочих местах с унижениями и некорректным отношением к себе. Соответствующей статистикой поделилась Гильдия сценаристов Великобритании. Её цитирует издание GamesIndustry.biz.

Полученные данные основаны на ответах 800 респондентов. В рамках того же исследования стало известно, что около 48% игровых сценаристов имели дело с перегоранием на работе и страдали от сопутствующего стресса.

Один из сценаристов, пожелавший остаться неизвестным, назвал студию, в которой ему пришлось трудиться, самым токсичным местом работы в его жизни. "Больше нигде к таким преданным своему делу сотрудникам не относились настолько плохо", - сказал он.

Другой сценарист добавил, что его уволили сразу же, как только отдел кадров получил от него жалобу на руководство. "Мой контракт был немедленно расторгнут - никто даже не проводил никакие расследования".

На основе сформированной статистики, Гильдия сценаристов составила специальный материал в поддержку работников индустрии. В нем представлена различная информация, призванная помочь в случаях, когда сотрудник столкнулся с некорректным поведением на рабочем месте.

Сопредседатель игрового направлении Гильдии сценаристов Саманта Вебб с сожалением констатировала, что результаты исследования "не являются большим сюрпризом".

Читайте также: Terminator: Resistance Enhanced получит несколько полезных опций по просьбе игроков на PlayStation 5

Подписывайтесь на наш Telegram канал, там мы публикуем то, что не попадает в новостную ленту, и следите за нами в сети:

Telegram канал Новости Новости   Дзен
Выберите эмоцию которую вызвал материал:
Вам понравился материал? Расскажите о нем друзьям!
Читайте также другие материалы:
Лучшие комментарии
Tigger
Tigger 421.03 02.12.2021 00:18 (изменен) удалён
34

Фига неженки, люди работают на них орут и ничего и так у многих, а эти в игровой индустрии чет совсем поехали жалуются на оскорбления не нравится пиши заяву и сваливай в чем проблема, фига ЦАРИ там какие 

Такого быть не должно. Если на тебя орут на работе, это не норма, а если ты терпишь - это не заслуга, которой можно бравировать. "Валить" - не решение системной проблемы, а её культивация. 

Комментарии (56)
Sharky
Sharky 4.04 02.12.2021 10:17 удалён
0
возьмите батлу новую расследование показало 58% сотрудников впервые делали батлу 52% принимали участие в бф1 и мы удивляемся как так

58% делали впервые, 52% делали бф 1. Хммм, и что же тут не так?laugh

xenosaga81
xenosaga81 34.26 02.12.2021 10:36 удалён
0

Стукачей не любят,какое чудное открытие.Очередное.

BLOODec
BLOODec 35.85 02.12.2021 11:13 удалён
0

Если начальник не говно, то говно это, а не начальник smiley

Tigger
Tigger 421.03 02.12.2021 11:38 удалён
1

Стукачей не любят,какое чудное открытие.Очередное.

Какое-то ауе, откровенно говоря. 

возьмите батлу новую расследование показало 58% сотрудников впервые делали батлу 52% принимали участие в бф1 и мы удивляемся как так

58% делали впервые, 52% делали бф 1. Хммм, и что же тут не так?laugh

146% инфа! 

Verminit
Verminit 12.38 02.12.2021 12:08 удалён
0

Это вот Пратчет,да?На превью которая.Она баба или транс?Ну страшная не могу.

Это женщина которая порочит славное имя своего отца

SkaarjD
SkaarjD 12.47 02.12.2021 12:14 (изменен) удалён
3

Фига неженки, люди работают на них орут и ничего и так у многих, а эти в игровой индустрии чет совсем поехали жалуются на оскорбления не нравится пиши заяву и сваливай в чем проблема, фига ЦАРИ там какие 

Орать и гнобить в принципе не должны -- это не интернет-срачи и не детский сад. На работе должна быть рабочая обстановка, а главный мотиватор -- это деньги \ бонусы, а не страх перед начальством \ стыд за косяки.

На работе не должно быть эмоций (только те, что направлены собственно на работу, если ты актер \ художник \ сценарист). Вы разрабатываете план, вы обговариваете все условия "на берегу", заключаете контракты, учитываете риски. Если кто-то систематически и намеренно срывает процесс -- его увольняют. Но орать тут бессмысленно, это подрывает процесс не меньше (и может даже больше, так как часто задевает в том числе окружающих, не причастных к ситуации сотрудников), все должны четко понимать свои обязанности, задачи и последствия, в случае провалов. Как у японцев -- сильно накосячил -- сам сделал харакири ушел, никто никого не гнобит, у всех понимание профессионального долга и рабочей этики.

А то часто это выглядит так: менеджер \ руководитель накосячил сам, так как ничего не понимает ни в сроках, ни в работе, ни в процессе, на него начинают "катить бочку" инвесторы или директор \ совет, он, соответственно, срывается на подчиненных (все же нервничают), от бессилия и стресса.

Ну и многие сотрудники, пока последние два года не научили всех работать удаленно, нередко ведут себя как в школе \ в универе, особенно если сами не так давно эту школу \ универ закончили. Это тоже проблема. Потому что на работе всем должно быть пофиг, кто ты, что ты, главное -- как ты делаешь свою часть работы. Вы, с отдельными товарищами, конечно, можете быть лучшими друзьями в нерабочее время, вы даже можете выделить время под "тимбилдинг" с общими мероприятиями (которые на самом деле тоже многим нафиг не сдались и лишь отнимают время), но главное -- это достичь общей поставленной цели. Все прочее вообще не должно никого волновать, иначе далеко не уедете )

Zod4ii
Zod4ii 33.42 02.12.2021 12:16 удалён
0

Уберите монстра с превьюхиno

id109294961
id109294961 0.71 02.12.2021 12:47 удалён
0

Фига неженки, люди работают на них орут и ничего и так у многих, а эти в игровой индустрии чет совсем поехали жалуются на оскорбления не нравится пиши заяву и сваливай в чем проблема, фига ЦАРИ там какие 

Орать и гнобить в принципе не должны -- это не интернет-срачи и не детский сад. На работе должна быть рабочая обстановка, а главный мотиватор -- это деньги \ бонусы, а не страх перед начальством \ стыд за косяки.

На работе не должно быть эмоций (только те, что направлены собственно на работу, если ты актер \ художник \ сценарист). Вы разрабатываете план, вы обговариваете все условия "на берегу", заключаете контракты, учитываете риски. Если кто-то систематически и намеренно срывает процесс -- его увольняют. Но орать тут бессмысленно, это подрывает процесс не меньше (и может даже больше, так как часто задевает в том числе окружающих, не причастных к ситуации сотрудников), все должны четко понимать свои обязанности, задачи и последствия, в случае провалов. Как у японцев -- сильно накосячил -- сам сделал харакири ушел, никто никого не гнобит, у всех понимание профессионального долга и рабочей этики.

А то часто это выглядит так: менеджер \ руководитель накосячил сам, так как ничего не понимает ни в сроках, ни в работе, ни в процессе, на него начинают "катить бочку" инвесторы или директор \ совет, он, соответственно, срывается на подчиненных (все же нервничают), от бессилия и стресса.

Ну и многие сотрудники, пока последние два года не научили всех работать удаленно, нередко ведут себя как в школе \ в универе, особенно если сами не так давно эту школу \ универ закончили. Это тоже проблема. Потому что на работе всем должно быть пофиг, кто ты, что ты, главное -- как ты делаешь свою часть работы. Вы, с отдельными товарищами, конечно, можете быть лучшими друзьями в нерабочее время, вы даже можете выделить время под "тимбилдинг" с общими мероприятиями (которые на самом деле тоже многим нафиг не сдались и лишь отнимают время), но главное -- это достичь общей поставленной цели. Все прочее вообще не должно никого волновать, иначе далеко не уедете )

Ну все за этого бедолагу, а почему никто не хочет узнать что он им показал что его уволили и накричали это значит не важно главное что он бедалага и надо пожалеть его, его наняли платили бабло, а он видать не смог и че ну извините подумаешь у вас там акции падают из за меня вы теряете миллионы и тд это пыль так чтоль по вашему, я еще раз скажу пусть они в начале чегото добьются , а потом и качают права, а по факту им права надо все надо, а игры гомно все плохо 

heavy_rain
heavy_rain 372.91 02.12.2021 13:10 удалён
0

@id40833241 Что за мода нынче тупая пошла? Работодатели не могут спокойно уволить плохих сотрудников. Домогались? Увольняйся! Кричат и это обижает? Увольняйся! С какой стати горстка нытиков должна занимать рабочие места нормальных сотрудников.

Ты прям образец терпилы. Работодатель нарушает трудовой кодекс - терпи или увольняйся, не выплатил зарплату - терпи или увольняйся, сократили с работы без положенных выплат - терпи и не ной. Это уже полная клиника, товарищи. 

Уволить сотрудника теперь нарушение законодательства? 

Прикинь, да. Просто так не должны увольнять и тем более отправлять в пешее путешествие без каких-либо выплат, потому что кому-то так захотелось. Ты не раб с плантации, которым можно помыкать.

MiniLaird
MiniLaird 2.72 02.12.2021 13:31 удалён
0

@oxygen Когда не было реддита, тогда и информация так быстро не распостронялась как сейчас и способов альтернативного заработка было в разы меньше. А сейчас, как показывает практика, упомянутая мной ситуация вполне работает и наказывает манагеров. А возникла она и особенно ярко показала себя во время эпидемии. Когда многие работники ушли работать из дома - а оказалось что работается из дома вполне нормально и не надо мчать через весь город до офиса, да и результативность не упала, а даже в основном возросла. А когда пришла пора возвращатсь в офисы люди подумали - "А зачем оно мне надо? Начальник не пилит, я работаю в комфортных для себя условиях", и над душой не стоит еще куча мелких начальников, аля менеджеры, которые не понятно какую выполняют работу. А тут необходимость этих менеджеров попала под вопрос. До сих пор никто не понимает чем они занимаются и почему получают столько денег за это. В итоге те полетели под откос. И еще куча всего о чем можно расписывать бесконечно. Так что есть огромнейшая разница между "взбунтовались" лет 25 назад и сейчас

SkaarjD
SkaarjD 12.47 02.12.2021 15:47 удалён
0

@id109294961 

Ну все за этого бедолагу, а почему никто не хочет узнать что он им показал что его уволили и накричали это значит не важно главное что он бедалага и надо пожалеть его, его наняли платили бабло, а он видать не смог и че ну извините подумаешь у вас там акции падают из за меня вы теряете миллионы и тд это пыль так чтоль по вашему, я еще раз скажу пусть они в начале чегото добьются , а потом и качают права, а по факту им права надо все надо, а игры гомно все плохо 

Погоди, давай по пунктам.

Факт 1. Сценарий -- это вот прямо самая базовая, начальная стадия работы, наравне с концептами и дизайн-документом. Риски там минимальные, потому что никакой игры, никакого проекта еще и в помине нет, не факт, что на этом уровне и инвесторы-то подключены (тем более, если речь о внештатных сценаристах, которых как раз легче всего "кинуть"). Бумага, как говорится, все стерпит.

О каком "потере бабла" и о каких "акциях" может идти речь, если нет никакого проекта? Его надо "представить", а потом еще и убедить всех, что такую игру вообще надо делать. А если инвесторы согласны вложиться в проект, значит, вероятно, они уже видели хоть какой-то вариант сценария и хоть какие-то концепты \ дизайн, значит, опять же, речь не про "кота в мешке", а про конкретный и понятный круг работ.

А если у нас штатный сценарист, который регулярно снабжает квестами существующий проект, например (или фигачит конвейерные части "колды" с "ассасинами"), то это уже проверенный, "наш" сценарист. Опять же, работа налажена, риски минимальные. Все отлично понимают, что делать и как.

Факт 2. По этой же причине отношение к сценаристам как к "недоразработчикам". Игры-то нет, показать им нечего, "много букфф" переварит далеко не каждый (если он сам не сценарист). И сами они игру (в большинстве случаев) сделать не могут (иначе им бы просто не нужны были все остальные). Ситуация усугубляется еще и тем, что в игровой индустрии "сюжет" всегда конкурирует с "геймплеем". В кино, например (даже в формально самом "бессюжетном"), ты никак не сможешь без сценария. В игре -- легко. А ведь даже в кинопроизводстве отношение к сценаристам так себе (если только ты не отхватил пару "Оскаров", само собой, но таких единицы).

Факт 3. 53%, по данным исследований "британских ученых", -- это явно не "один-два обиженки". Это систематическое кидалово.

WhyAreYouRuniiin
WhyAreYouRuniiin 29.32 02.12.2021 17:52 (изменен) удалён
0

@WhyAreYouRuniiin пади подмойся Маня 

парашу купил ты, а не я. так что Фил-мойдодыр, принимай пополнение, зелёный бибодрочер с интелектом на уровне кретинаsad

id40833241
id40833241 0.17 03.12.2021 03:09 (изменен) удалён
0

@id40833241 Что за мода нынче тупая пошла? Работодатели не могут спокойно уволить плохих сотрудников. Домогались? Увольняйся! Кричат и это обижает? Увольняйся! С какой стати горстка нытиков должна занимать рабочие места нормальных сотрудников.

Ты прям образец терпилы. Работодатель нарушает трудовой кодекс - терпи или увольняйся, не выплатил зарплату - терпи или увольняйся, сократили с работы без положенных выплат - терпи и не ной. Это уже полная клиника, товарищи. 

Уволить сотрудника теперь нарушение законодательства? 

Прикинь, да. Просто так не должны увольнять и тем более отправлять в пешее путешествие без каких-либо выплат, потому что кому-то так захотелось. Ты не раб с плантации, которым можно помыкать.

Клиника - это сравнивать нытье, что человека уволили за то, что он написал жалобу и невыплату зарплаты или увольнение с нарушением трудового законодательства. 

В этой же статье ни слова ни сказано о том, что их увольняли с нарушениями трудового законодательства что-то не выплачивая. По этим вопросам есть специальные органы, которые такие дела рассматривают.

Но нет, ты же тот самый комментатор-фантаст, который где-то взял идею, что их увольняли без каких-либо выплат... Они бы тогда не в опросах, а в судах участвовали.

Серьезные нарушения субординации, такие, как побои или ДОКАЗАННЫЕ домогательства (а не популярные нынче: "двадцать лет назад, он сказал мне, что у меня отличная попка") также рассматривают специальные органы от трудовых до уголовных.

Нытье же в твиттерах и опросы о тяжелой жизни сценаристов - пустозвонство, а не нарушение трудового законодательства. Ужасная профессия, ужасная команда - доброго пути, тебя никто не держит.

P. S. Что за привычка такая факты переиначивать? Так еще и обвинять кого-то в чем-то.

Я не радею за нарушение трудовой этики и субординации, но увы все люди - это люди, а не роботы, поэтому даже в работе эмоции могут взять верх. Если для тебя этот вопрос критичный, если ты проникаешься ненавистью к коллегам, потому что они "плохие" люди, то глупо ожидать, что после твоих заявлений на руководство, эти люди изменятся.

У меня лично достаточно резкий в высказываниях начальник и чаще негативный тон разговора с ним, но при этом мою работу он оценивает высоко, в том числе показывая ее плоды руководству. И за три года моя зарплата выросла втрое, да и я сам частенько выхожу за рамки субординации. А "не терпилы" валили пачками с криками самодур из-за того, что неспособны не принимать работу на личное, потому что в них отсутствует стрессоустойчивость. Да и как правило серьезных результатов они тоже не показывали. 

id40833241
id40833241 0.17 03.12.2021 03:49 (изменен) удалён
0

Есть такая вероятность, что если бы значимый сотрудник, который привносит значительный вклад в работу решил пожаловаться, то его бы не уволили, а максимум забили на его жалобы.

Соответственно, проблема этих сотрудников, что они не не очень нужны компании, а не в том, что они на что-то пожаловались. И преданность делу тоже не говорит о качестве работы. Если человек работает до 11 вечера, но результат его работы говно, то он еще более бесполезный, чем тот кто работает до 6 вечера с такими же результатами.

Что за мода нынче тупая пошла? Работодатели не могут спокойно уволить плохих сотрудников. Домогались? Увольняйся! Кричат и это обижает? Увольняйся! С какой стати горстка нытиков должна занимать рабочие места нормальных сотрудников.

Уволить сотрудника теперь нарушение законодательства? 

Из личного примера, была работа на которой и коллектив был говно, и начальство было говно. Я уволился. В чем проблема? 

Эталон терпильного мышления. В палату мер и весов срочно! 

Эталон ответа человека, который либо никогда не работал, либо сидит на минимальной зарплате в одной должности с десяток лет. Потому что решение серьезных задач - это всегда стресс, ответственность и возможные конфликты. Ты просто пока с ними не сталкивался. 

Tigger
Tigger 421.03 03.12.2021 06:16 (изменен) удалён
0

Есть такая вероятность, что если бы значимый сотрудник, который привносит значительный вклад в работу решил пожаловаться, то его бы не уволили, а максимум забили на его жалобы.

Соответственно, проблема этих сотрудников, что они не не очень нужны компании, а не в том, что они на что-то пожаловались. И преданность делу тоже не говорит о качестве работы. Если человек работает до 11 вечера, но результат его работы говно, то он еще более бесполезный, чем тот кто работает до 6 вечера с такими же результатами.

Что за мода нынче тупая пошла? Работодатели не могут спокойно уволить плохих сотрудников. Домогались? Увольняйся! Кричат и это обижает? Увольняйся! С какой стати горстка нытиков должна занимать рабочие места нормальных сотрудников.

Уволить сотрудника теперь нарушение законодательства? 

Из личного примера, была работа на которой и коллектив был говно, и начальство было говно. Я уволился. В чем проблема? 

Эталон терпильного мышления. В палату мер и весов срочно! 

Эталон ответа человека, который либо никогда не работал, либо сидит на минимальной зарплате в одной должности с десяток лет. Потому что решение серьезных задач - это всегда стресс, ответственность и возможные конфликты. Ты просто пока с ними не сталкивался. 

Я в 25 был руководителем IT отдела ещё даже не открытого регионального МФЦ. Давление со стороны правительства, поджимающие сроки открытия отделений по всему региону, наладка сырого ПО, межведомственного взаимодействия и куча других нюансов, сопровождающих бурное развитие принципиально нового для области учреждения. Стресса было море, даже не море - океан. Но никто ни на кого не орал, никто никого не оскорблял, все просто работали, а если косячили, то решали вместе. На подчинённых я ни разу не повысил голос, ибо проблемы громкостью не разгонишь. И успешно довели проект до конца. Поэтому я знаю, что такое адекватная атмосфера в коллективе. Ежели ты - нет, то это проблема. 

Alexxx
Alexxx 1.09 03.12.2021 08:20 удалён
0

Дело в том, что там просто таки оголтелое засилие "эффективных" менеджеров которые ни уха ни рыла не смыслят в той отрасли в которой они работают, а указывают специалистам что и как они должны делать, а в случае неудачи всю вину сваливают на тех же специалистов . И оплата у них в десятки раз больше у того же сценариста и дизайнера к примеру. Многим это уже просто настоипало въеживать по двенадцать часов в день без нормальной материальной отдачи. И в Америке уже целое движение на эту тему организовано, там за последний год уже освободилось больше десяти миллионов рабочих мест люди предпочитают жить на пособие, а не тратить своё здоровье горбатясь на дядю.Как говорится американская капиталистическая машина дала сбой, люди задумались- нахера я горбачусь всю жизнь за то чтобы выплатить кредит, за домик в каком нибудь захолустье, а тот же менеджер имеет десятки тысяч премиальных в год по сути нихера не делая. Вот такие вот дела. 

Чтобы оставить комментарий Вам необходимо авторизоваться.
Еще нет аккаунта? Регистрируйтесь!